Les entreprises font de plus en plus preuve d’originalité dans leurs recrutements face à la pénurie de main-d’œuvre. Aspasie, une entreprise de Trois-Rivières, offre maintenant un programme tout inclus à ses travailleurs.
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De nombreux employés ont rejoint le programme. L’entreprise offre jusqu’à 2 880 $ en avantages sociaux à ses travailleurs chaque année. Ce faisant, ils ont droit à un abonnement annuel au Centre Athlétique de Trois-Rivières, à des paniers de produits locaux d’une valeur de 30 $ par mois, à deux billets pour le Cinéma Le Tapis Rouge, à des cartes-cadeaux de 70 $ dans les restaurants familiaux. Cassar et 400 $ l’année gazière.
“J’ai adhéré sans hésiter”, a déclaré Sylvie Millet, qui travaille au montage à l’usine de Saint Barnabé. Pour elle, c’est une motivation supplémentaire pour aller travailler et une opportunité de dépenser pour des services qu’elle perdrait en raison de la hausse du coût de la vie.
Le transport, l’alimentation, l’activité physique et la culture sont visés.
“Ce que nous offrons, c’est un peu plus de pouvoir d’achat à nos gens”, a expliqué la directrice des ressources humaines d’Aspasie, Mylène Carignan.
Elle ajoute que le bien-être des employés est une priorité, leur permettant de sortir, de bien manger et de rester actifs.
Le programme permet également aux employés de suivre une formation à l’extérieur du lieu de travail, selon leurs intérêts. Chacun recevra un crédit de 500 $ par année.
Certains employés ont déjà un plan. « Mon petit-fils veut prendre des cours de karaté. Je vais peut-être m’inscrire au karaté avec lui une fois par semaine », a déclaré Manon Cosset.
Plus de 60 % des employés participent déjà au programme. L’entreprise espère que l’offre sera suffisamment attrayante pour combler les postes vacants.
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