Le paysage ressent également l’impact du mouvement #metoo. En 2021, les allégations de harcèlement sexuel et psychologique sur le plateau ont augmenté de 35 %, selon l’Alliance québécoise des techniciens de l’image et du son (AQTIS), section locale 514 AIEST.
Posté à 18h00
Marc-André Lemieux La Presse
En donnant la parole aux femmes à l’automne 2017, le mouvement social (et le phénomène viral) explique en partie l’augmentation du nombre de plaintes pour harcèlement, qui est passé de 20 à 28 l’an dernier.
“Les gens sont mieux informés”, a déclaré Christian Lemay, président du syndicat, qui représente 8 000 travailleurs de l’audiovisuel. “Aujourd’hui, les gens sont capables de reconnaître la dynamique du harcèlement sexuel et psychologique. Ils sont aussi plus solidaires. Lorsqu’ils constatent une inconduite, ils proposent aux victimes de contacter leur employeur. C’est un changement culturel qui se produit dans notre communauté. »
Même son de cloche avec Ghislaine Labelle, psychologue organisationnelle, CRHA. Le locuteur et l’intermédiaire habilité perçoivent positivement l’augmentation du nombre de dénonciations. Cela ne révélera pas l’existence d’un environnement plus toxique qu’auparavant. Au contraire.
“Avant #metoo, les gens n’osaient pas parler du tout”, dit-elle. Aujourd’hui, ils sortent de leur silence. Je l’ai également testé dans d’autres secteurs. On voit une augmentation des plaintes, puis on voit comment les mécanismes de prévention qu’on met en place peuvent assainir l’environnement. »
Selon Ghislaine Labelle, sur la question du harcèlement, le secteur culturel accuse un retard par rapport aux domaines d’activité plus « traditionnels ». Ses membres n’en arriveraient qu’au « stade de nommer les choses par leurs vrais noms », c’est-à-dire de réprimander.
S’agissant de salariés au statut précaire, ils estiment qu’il est perdu d’avance. La plupart du temps, ils hésitent à signaler des situations de harcèlement ou d’abus car ils craignent les conséquences. Nous devons changer cette croyance. Il faut leur montrer qu’ils ont de la force.
Ghislaine Labelle, psychologue
Formation
Pour prévenir le harcèlement sexuel et psychologique au travail, l’AQTIS, section locale 514 de l’AIEST, a récemment mis sur pied une formation gratuite avec le soutien financier du gouvernement du Québec.
“Nous voulons informer nos membres sur la problématique du harcèlement”, a déclaré Christian Lemay. Nous voulons nous assurer qu’ils connaissent leurs droits. »
Cette formation est d’autant plus importante du fait du statut d’emploi des personnes qui marchent sur le plateau.
“Nous sommes toujours une communauté de pigistes”, a déclaré Christian Lemay. Les gens ne veulent pas nécessairement créer des problèmes. Nous nous en rendons compte parce que nous recevons des plaintes de harcèlement après la fin de la production. D’ici là, il est souvent trop tard car les outils d’investigation ne sont plus à notre disposition. Et quand vous lancez une enquête sur quelque chose qui a été fait il y a des mois, l’employeur se sent rarement concerné.
C’est ce sur quoi on insiste dans la formation : le harcèlement, il faut y faire face quand ça arrive. Cela donne à l’enquête une meilleure chance de succès.
Christian Lemay, président de l’Alliance des techniciens en imagerie et son du Québec (AQTIS), section locale 514 AIEST
Ghislaine Labelle, qui accompagne les organisations depuis 25 ans dans la création de mécanismes contribuant à créer un environnement de travail sain, respectueux et inclusif, offre cette formation gratuite aux membres de l’AQTIS, section locale 514 AIEST.
Nous leur montrons comment ça commence, la situation de harcèlement, que faire, comment se défendre, les moyens dont ils disposent, comment entamer une procédure d’enquête, etc. »
“J’ai réussi à parler”
L’histoire de Veronica fait partie des 28 révélations reçues l’an dernier de la section locale 514 AIEST de l’AQTIS. Victime d’un geste déplacé d’un collègue lors du tournage d’une publicité, le technicien plateau porte plainte pour harcèlement sexuel.
Les faits de l’affaire remontent à juin. Après avoir dû déplacer sa voiture dans l’après-midi, la jeune femme se baisse pour récupérer ses clés. Puis elle sent quelque chose dans son dos. C’est comme si quelqu’un tirait quelque chose. Dès qu’elle se lève, son pantalon thaï (qui est attaché à l’avant et à l’arrière avec un cordon) commence à tomber. Veronica se retourne et voit un collègue masculin, un autre technicien avec qui elle n’a jamais travaillé. Elle lui demande s’il vient de déboutonner son pantalon. Pas de réaction. Elle insiste : « Pourquoi as-tu fait ça ? »
“Il était là pour être séparé”, répondit l’homme avec un sourire.
“Je me sentais mal”, a déclaré le technicien, rencontré dans un café de Montréal. “J’avais l’impression qu’un étau resserrait tout. Comme une honte qui m’a submergé. »
Quelques minutes plus tard, Veronica a déballé son sac pour le directeur de production, qui l’a invitée à rentrer chez elle sans sanction financière. Il lui dit que s’il licencie le technicien, il y a un risque que les photos soient interrompues, car il ne pourra pas trouver de remplaçant. Au milieu de cette explication, le principal intervenant est satisfait.
Je n’étais pas apte à insister : « Non, c’est lui qui doit crier dans son camp ; ce n’est pas moi! “Mais en y repensant, c’est lui qui devait partir. S’il avait frappé quelqu’un, je ne pense pas qu’il l’aurait détenu. Il aurait été renvoyé.
Veronica, victime de harcèlement sexuel sur le tournage
Lorsqu’il est rentré chez lui, Veronica a appelé son syndicat pour le savoir. Après avoir nommé la technique, elle s’est rendu compte que l’homme en question faisait de telles choses depuis des années, mais n’avait jamais fait l’objet d’une plainte officielle.
“On m’a dit qu’il y avait beaucoup de rumeurs, mais rien d’écrit. C’est une des raisons pour lesquelles j’ai porté plainte. Je voulais une marque sur son dossier. Pour l’empêcher de faire d’autres sacrifices. »
La plainte a été traitée plusieurs mois plus tard. Aucune enquête n’a été menée, car l’homme n’a jamais contesté la version de Veronica.
À la fin de l’essai, Veronica a même écrit une lettre au technicien pour qu’il comprenne sa démarche. “Je voulais qu’il sache qu’il y a des conséquences à ses actes, qu’il ne peut pas faire ce qu’il veut et dormir paisiblement après. Je voulais changer de camp à la honte. »
Ce discours a beaucoup aidé Veronica. “Je l’ai fais pour moi. J’ai réussi à parler. Cela m’a permis d’avancer. »
Sauf les statistiques
Tous les cas de harcèlement sexuel et psychologique ne donnent pas lieu à une plainte formelle.
L’exemple d’Ariana (nom fictif) illustre bien cette réalité. Dans une interview, cette électricienne de plateau, qui souhaite rester anonyme car elle craint des représailles si elle apparaît en public, évoque le cauchemar qu’elle a vécu en 2021 alors qu’elle participait au tournage d’une série télévisée.
Ariana parle d’une relation qui, après un début très professionnel et “carré”, a pris un chemin désastreux. C’était une main sur l’épaule, inutiles l’une à l’autre qui s’éternisait, un toucher qui s’exerçait pendant l’enregistrement, tout en exigeant le silence – et l’immobilité – complet – des participants, et ainsi de suite.
La situation s’est aggravée lors d’une journée de tournage à l’extérieur de Montréal. La veille, Ariana avait demandé aux autres membres du groupe de s’assurer qu’elle ne ferait pas le trajet devant le camion, seule avec l’homme en question.
Une fois sur place, ses plaintes parviennent aux oreilles de l’individu, par l’intermédiaire du régisseur. Isolée, Ariana a été contrainte de faire face elle-même à l’agacement du technicien, qui a catégoriquement rejeté ses prétentions.Après avoir passé plusieurs heures sous haute tension et l’avoir écouté se défendre avec des cris,…
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