Publié le 15 juillet 2022 à 9 h 49 Mis à jour le 15 juillet 2022 à 14 h 27
Depuis quelques mois, un phénomène d’une nouvelle ampleur fait grincer des dents les employeurs. Une vague de départs inonde le marché du travail. Selon le ministère de la Recherche, de l’Enquête et de la Statistique (Dares), près de 470.000 Français ont quitté leur CDI au premier trimestre de l’année, soit 20 % de plus qu’en fin d’année. 2019 Et si une enquête Ipsos pour le BCG On estime qu’un tiers des “travailleurs de terrain” – ceux qui doivent être physiquement présents pour effectuer leur travail – pourraient quitter leur emploi d’ici la fin de l’année. Des chiffres révélateurs d’une tendance de fond catalysée par la crise sanitaire.
Aux États-Unis, ce mouvement de démission de masse porte un nom : « Big Quit ». Près de 48 millions d’Américains ont fait leurs cartons en 2021, et l’élan ne semble pas se tarir en 2022 : 4,5 millions de départs ont été enregistrés outre-Atlantique sur le seul mois de mars, un record. “Actuellement, en France, il n’y a rien de comparable à la situation américaine. Pourtant, on assiste à un changement qui s’opère et qui dure », note Jean-François García, professeur de gestion des ressources humaines à l’EM Normandie.
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