| Bearbeitung
| 17.07.2022
Innovative Lösung für systematische Teamentwicklung, Coaching und Führungstraining.
Das Wiener EdTech-Startup Codeversity und die European Systems Business Academy (ESBA) haben die Lockdowns der letzten zwei Jahre genutzt, um gemeinsam eine neue Marktlösung zu entwickeln: Sycademy ist laut den Initiatoren eine Online-Mitmach-Akademie für systematische Teamentwicklung, Coaching und Führung Ausbildung. Die digitalen Plattformen sollen maßgeschneiderte Trainingsformate und Weiterbildungen zu Themen wie psychische Gesundheit, Produktivität, Resilienz und Burnout-Prävention anbieten und Teams, Unternehmen und Organisationen dabei unterstützen, die physischen und psychischen Belastungen des Arbeitsalltags besser zu bewältigen.
Corona-Einschränkungen haben die physische Teilnahme am Lernen erschwert und die Nachfrage nach zusätzlichen digitalen Kanälen erhöht. Was während der Pandemie mit spontan entwickelten Augmented Videos von Lisa Tomaszek, renommierte Trainerin und Head of Burnout Prevention and Resilience Training bei ESBA, für mehrere hundert Online-Teilnehmer begann: In Partnerschaft mit Codeversity wurde eine umfassende Online-Akademie für die DACH-Region ausgebaut. Das Wiener EdTech-Startup hat in den vergangenen Monaten gemeinsam mit ESBA das erste Microlearning-Format „Mental Espresso“ und vier weitere Themenbereiche als innovative Online-Videoformate entwickelt. Nach dem Softlaunch der neuen Online-Akademie Sycademy im Juli wird Unternehmen ab Herbst 2022 ein noch umfangreicheres Weiterbildungsprogramm für ihre Mitarbeiter angeboten.
Neue, digitalisierte Wege
Eine kürzlich veröffentlichte Umfrage des Jobportals karriere.at anlässlich des diesjährigen Weltgesundheitstages zeigt, dass ein großer Bedarf an Business Coaching besteht: Rund zwei Drittel der Befragten geben an, dass das Thema psychische Gesundheit in ihrem Unternehmen kaum oder gar nicht thematisiert wird Gesellschaft. „Seit über drei Jahrzehnten bietet die ESBA Einzelpersonen, Teams und Unternehmen Aufbaustudiengänge und Coachings zu Themen wie Führungsentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Burnout-Prävention, Resilienz und Gesundheitsförderung an. Die Pandemie hat die Anforderungen an Lehrinhalte verändert. Mit Codeversity haben wir einen hochinnovativen Partner für die Entwicklung der digitalen Wissensvermittlung gefunden und freuen uns darauf, gemeinsam neue virtuelle Wege des Coachings und Lernens zu beschreiten“, sagt Michael Tomaszek, Managementtrainer, Obmann des Austrian Coaching Council ACC und Geschäftsführer der ESBA.
Das System Online-Akademie als Innovation im Weiterbildungsmarkt
Die beiden Unternehmen aus Wien-Alsergrund wollen nun weiter daran arbeiten, gemeinsame Synergien zu nutzen. “ESBA verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung im Bereich Business Coaching und Content-Expertise. Wir entwickeln seit mehr als 20 Jahren digitale Lösungen und führen mit Codeversity eine Plattform für digitalen, nachhaltigen Wissenstransfer und Akademien ein. Gemeinsamer Schnittpunkt ist die interne Weiterbildung und Personalentwicklung. Wir haben unser Know-how gebündelt, um in nur wenigen Monaten eine Innovation im Online-Coaching mitzuentwickeln und auf den europäischen Trainingsmarkt zu bringen“, sagt Daniel Kalbeck, Gründer und Geschäftsführer von Codeversity.
Sycademy Online Academy © Leon Calbeck
Mehr als Videocoaching
Das erste kuratierte Microlearning-Format von Sycademy, „Mental Espresso“, widmet sich der Entwicklung von mentaler Belastbarkeit, Produktivität und Ausgeglichenheit bei Mitarbeitern und Führungskräften. „Gerade in Zeiten hoher Unsicherheit durch Pandemien, wirtschaftliche und politische Krisen, große gesellschaftliche Veränderungen und belastende Arbeitssituationen ist die Stärkung des Einzelnen und seiner mentalen Resilienz besonders wichtig, um die wichtigste Ressource von Unternehmen zu fördern: die Mitarbeiter:innen. Das Coaching-Format Mental Espresso bietet dafür die notwendige Grundlage. Dank der digitalen Möglichkeiten ist es speziell auf die Anforderungen von Unternehmen und Einzelpersonen angepasst und dennoch individuell einsetzbar, insbesondere für große Unternehmen und eine große Anzahl von Mitarbeitern. Es ist daher ein zentraler Baustein, Burnout proaktiv vorzubeugen und Mitarbeiter zu fördern“, erklärt Lisa Tomaszek, Mitbegründerin des Instituts für Burnout-Prävention und Stressbewältigung.
Laut einer Pressemitteilung soll das Angebot in den nächsten Monaten um weitere Trainingsformate zur Team- und Persönlichkeitsentwicklung, Führungskompetenz und Work-Life-Balance erweitert werden. „Alle Trainingsformate kombinieren die Stärken der Digitalisierung mit denen des Einzelcoachings und der Gruppenarbeit: Sie kombinieren aufwändig erstellte Videos, interaktive Elemente mit verkürzten Wissenseinheiten und praktischen Übungen und ermöglichen einen aktiven Austausch zwischen Teilnehmern und Coaches.“ Ergänzt werden diese durch nützliche Tools wie Leitfäden, Lesegeräte und Mentalposter und bieten Mitarbeitern ein deutlich umfassenderes und effektiveres Trainingsformat als beispielsweise Live-Video-Coaching-Formate“, sagt Kalbeck. So können die Inhalte möglichst vielen Personen zeitversetzt zugestellt werden. Unterschiedliche Lernzyklen können in Gruppen als gemeinsames Erlebnis oder individuell entwickelt werden.
www.codeversity.com
www.esba.eu
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