J’expliquais récemment que la principale cause des pénuries de main-d’œuvre est la baisse de la natalité, ce qui signifie qu’il n’y a pas assez de nouveaux entrants pour remplacer ceux qui partent, et que l’immigration n’est pas une solution magique.
Par la suite, un collègue du milieu universitaire m’a fait une série de remarques très intéressantes.
Cette pénurie, dit-il, masque un autre problème : celui des emplois inutiles, ceux qu’Adam Smith qualifiait d’emplois « parasitaires ».
Smith parle d’emplois qui ne contribuent pas à la richesse de la nation (ni à sa sécurité ou à son bien-être).
gospel
Mon collègue donne un exemple précis.
Dans la fonction publique fédérale, dans toutes les universités, dans toutes les grandes entreprises, nous embauchons maintenant des spécialistes en EDI, c’est-à-dire en « équité, diversité et inclusion ».
Ces institutions disent souvent qu’elles manquent d’argent pour embaucher des spécialistes dans ceci ou cela, mais elles ne manquent jamais d’argent pour embaucher des “spécialistes” EDI.
Quand on regarde ces personnes, on comprend pourquoi dans leur cas le mot spécialiste devrait être entre guillemets.
Mon collègue a un ami qui est fonctionnaire fédéral dans une unité de 100 personnes.
Cinq personnes ont pris leur retraite.
Ces cinq personnes ont été remplacées par cinq conseillers EDI. Ils n’étaient pas là avant.
Cinq employés sur 100.
Qu’est-ce qu’ils font vraiment? – Mon collègue a demandé à son ami.
Réponse : Ils ont répandu le nouvel évangile.
Plusieurs fois par semaine, les employés reçoivent des exercices de simulation par e-mail.
Voici un exemple.
Un homme en fauteuil roulant laisse tomber des documents. Vous ne la connaissez pas. Tu es seul avec elle.
Choisissez la bonne réponse parmi :
1) Vous récupérez les documents pour elle
2) Vous marchez droit
3) Vous lui faites remarquer qu’elle a déposé des documents
4) Vous lui demandez si elle aimerait votre aide
Le monsieur a choisi la réponse 1.
Pouf ! L’écran a dit “mauvaise réponse”. La “bonne” réponse était 4. Une explication suit.
Peu de temps après, il reçoit un e-mail du conseiller EDI. Il est appelé à discuter de sa réponse.
Le fonctionnaire, qui approche la cinquantaine, se fait dire par un “flaunter” de 25 ans pour qui c’est son premier vrai métier, sans doute diplômé “diversité” ou “relations interculturelles”, que sa réponse a pu générer “traumatisme” et “un sentiment d’exclusion”.
Allumer
Il a également été informé que le ton de ses courriels n’était pas assez « inclusif ».
Il est chargé de se référer au nouveau manuel pour les mots à utiliser maintenant et les mots à ne plus jamais utiliser.
Ceci est un petit exemple d’un vrai saut.
Bref, on « rééduque » le personnel, on recherche les déviants, on les entraîne dans le confessionnal.
Déclin de la religion ? Certainement pas. De nouveaux prêtres se multiplient. Et attention si…
Pendant ce temps, il manque des gens pour faire des passeports…
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