(Toronto) La volatilité dans le secteur de la technologie incite les entreprises à repenser les programmes d’équité des employés.
Posté hier à 16h48.
Tara DeschampsLa Presse Canadienne
Par exemple, le cours de l’action de Shopify, basé à Ottawa, a perdu environ 80 % de sa valeur depuis qu’il a atteint un sommet de 222,87 $ à la fin de 2021.
« Si vous êtes au début de la vingtaine et que vous n’avez jamais travaillé dans une startup, vous auriez dû penser que vous pouviez vous permettre un chalet, puis tout s’est effondré au bout de quelques mois. Cela peut être assez accablant », note Chris Albinson, PDG de Communitech.
L’inversion des tendances mondiales a refroidi l’enthousiasme des investisseurs.
Plusieurs entreprises du secteur de la technologie, telles que Shopify, Netflix, Wealthsimple et Clearco, ont réagi en licenciant plusieurs employés et en avertissant leurs employés que cette nouvelle frugalité vise à réduire l’impact d’une éventuelle récession.
Cette transition a dû attirer l’attention de beaucoup parmi ces travailleurs habitués aux conditions de rêve.
“Il y a un an, quelqu’un pouvait être embauché en se voyant offrir un salaire de base peu élevé et un grand nombre d’actions dans l’entreprise. Je ne pense pas que ce soit le cas aujourd’hui”, a déclaré Natalie Romero, qui a travaillé chez Shopify pendant quatre ans avant d’être licenciée avec environ 1 000 collègues en juillet.
“Les actions ne sont plus aussi attrayantes qu’avant”, ajoute-t-elle.
Shopify semble s’en être rendu compte. Son “nouveau système de rémunération”, qui donne aux employés le choix entre de l’argent ou des actions, entrera en vigueur le 1er septembre, a déclaré la porte-parole de l’entreprise, Jackie Warren.
D’autres sociétés pourraient suivre le mouvement.
Think Research envisage de modifier sa politique d’offre d’actions depuis plus d’un an. Sachin Agarwal, son directeur général, estime que cela permettra à l’entreprise de “mieux protéger sa place sur le marché”.
De grands noms comme Google et Amazon ont une telle présence mondiale qu’ils peuvent offrir de meilleurs salaires pour embaucher ou retenir des employés. Cette liquidité n’est pas nécessairement l’apanage des petites entreprises comme Think Research, qui doivent miser sur le fait d’attirer des travailleurs talentueux.
Et lorsque le marché fluctue, l’offre n’est pas aussi convaincante.
« Lorsque le cours de l’action augmente, la perception qu’ont les gens de votre valeur marchande s’améliore. Et lorsque votre stock baisse, la perception des employés qualifiés diminue également », déclare Agarwal.
Et certains acteurs ont dû regretter leurs investissements dans des entreprises du secteur technologique. Power Corporation a ainsi acquis 24 % des actions de Wealthsimple. La valeur de cette participation était de 925 millions en mars. Aujourd’hui, il est tombé à 492 millions.
“Certains investissent dans des entreprises en phase de consolidation comme si elles se développaient au même rythme qu’au départ. C’était probablement irréaliste rétrospectivement, explique Nick Beik, fondateur de la firme Helcim. Nous assistons actuellement à une période de contraction et de réévaluation. Cela incite les entreprises à réfléchir à leurs programmes d’action et à examiner leurs paramètres. »
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