Les employeurs du Québec prévoient augmenter les salaires de 4,1 % en 2023, selon les prévisions de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
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Ces projections sont légèrement supérieures à celles pour l’ensemble du Canada (3,8 %), indique l’ordonnance, ajoutant que la hausse moyenne prévue au Québec « est la plus élevée enregistrée depuis au moins 2008 ».
Ces projections sont également en ligne avec les augmentations salariales effectivement accordées en 2022. En effet, selon de récents sondages rapides auprès des firmes-conseils participant à l’enquête CRHA, l’augmentation moyenne des budgets québécois en 2022 oscille entre 3,7 et 4,5 %.
“Les organisations jonglent avec des pénuries de main-d’œuvre importantes et généralisées qui continuent de faire grimper les salaires. L’inflation importante des derniers mois a également eu un impact sur les revendications salariales des travailleurs », a expliqué mercredi Manon Poirier, directrice générale de l’Ordre des conseillers agréés en ressources humaines, dans un communiqué.
Le secteur des technologies de l’information et des communications arrive en tête des augmentations salariales prévues en 2023 (+4,9 %), suivi de près par les services professionnels, scientifiques et techniques (+4,5 %) et le secteur manufacturier (+4,3 %). À l’inverse, des augmentations plus modestes sont prévues dans les administrations publiques (+3,1 %), les services publics (+3,6 %) et les arts, spectacles et loisirs (+3,6 %).
Les projections salariales pour 2023 ont été élaborées à partir de sondages auprès de six entreprises participantes et d’une mise en commun des attentes d’environ 940 entreprises au Québec et de 1 900 au Canada.
Consciente que les PME n’ont pas toujours la même capacité de paiement que les grandes organisations, Manon Poirier conseille aux personnes sous pression de miser sur « l’agilité et la flexibilité ».
« Ces entreprises peuvent mettre en place des stratégies d’expérience employé flexibles qui tiennent compte de leurs réalités. Par exemple, ils peuvent se concentrer sur l’équilibre travail-vie personnelle, la reconnaissance et donner du sens au travail de leurs équipes », a-t-elle expliqué.
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